Ben je wellicht op zoek naar een vrijwilligersfunctie waarin je van betekenis kan zijn voor wilsonbekwame mensen die zorg en ondersteuning nodig hebben? Een interessante en maatschappelijk relevante vrijwilligersfunctie waarin je jouw opgedane ervaring en kennis op tenminste HBO-niveau goed kunt gebruiken? Een functie waarin je naast de acht bestuursbijeenkomsten per jaar zelf de tijdstippen bepaalt wanneer je je bijdrage levert? Denk dan eens na over een bestuursfunctie bij de stichting Mentorschap Overijssel Gelderland (MOG). De vaste overleglocatie van het bestuur is in Apeldoorn.
MOG is een stichting die de wettelijk omschreven taken van een mentor uitvoert met deskundige vrijwilligers (mentoren)[1]. Het bestuur van MOG is op zoek naar twee nieuwe bestuursleden met affiniteit voor het mentorschap en de portefeuilles ‘ Kwaliteit’ en ‘Communicatie & PR’. Deze portefeuilles hebben we hieronder omschreven. Lees het eens door, wellicht is het iets voor jou.
Kandidaat 1: Kwaliteit
Binnen het bestuur heb jij de portefeuille kwaliteit. Kwaliteit is de kurk waarop MOG drijft en waaraan we onze legitimiteit ontlenen. We willen er voor iedereen zijn en we willen aantonen dat we kwalitatief goed mentorschap verlenen.
Jij ontwikkelt kwaliteitsbeleid en vertaalt dit naar concrete acties voor het jaarplan. We denken hierbij bijvoorbeeld aan de voorbereiding van de jaarlijkse audit en/of het aannamebeleid van nieuwe cliënten en mentoren. Jij bent eindverantwoordelijk voor de uitvoering hiervan en werkt nauw samen met de teamleider en het team bij de realisatie hiervan.
Kandidaat 2: Communicatie & PR
Binnen het bestuur heb jij de portefeuille Communicatie & PR. We zijn als MOG trots op onze bijdrage aan het welzijn en levensgeluk van onze cliënten en willen ook breed bekend maken wie we zijn en wat we doen. We willen daarmee bijdragen aan de bekendheid van het mentorschap en de meerwaarde van mentorschap voor de cliënten en voor de mentoren zelf. We streven ernaar dat nieuwe cliënten én nieuwe mentoren de weg naar ons kunnen vinden.
Jij ontwikkelt beleid op het gebied van communicatie en PR en vertaalt dit naar concrete acties voor het jaarplan. We denken hierbij bijvoorbeeld aan deelname aan het vergroten van onze bekendheid in de regio en het werven van cliënten en mentoren. Jij bent eindverantwoordelijk voor de uitvoering hiervan en werkt nauw samen met de teamleider en het team bij de realisatie hiervan.
Geïnteresseerd?
Spreekt één van beide portefeuilles jou aan? Dan nodigen we je van harte uit om met ons in gesprek te gaan over jouw belangstelling voor één van deze portefeuilles. En net als jij zorgvuldig kijkt naar een zinvolle en leuke besteding van jouw vrije tijd zullen wij zorgvuldig kijken naar een goede klik met de overige bestuursleden. Natuurlijk spelen daarbij jouw relevante kennis en ervaring een rol, maar ook of jij als potentiële bestuurder kunt bijdragen aan de verdere professionalisering van onze stichting.
Je kunt Wim Klein (secretaris) bellen voor meer informatie. Zijn telefoonnummer is 06-20609557. Je kunt bellen tot 1 april aanstaande. Indien je belangstelling hebt voor één van beide vacatures, dan vragen we je om jouw CV en motivatiebrief voor 1 april aanstaande per mail te sturen naar de administratie (administratie@mentorschapog.nl). Vervolgens willen we graag met de kandidaten in gesprek gaan. Het streven is om op 1 juni 2024 tot benoeming over te gaan. Graag tot horens.
[1] Voor een beschrijving van onze missie en organisatie verwijzen we je graag naar onze website https://www.mentorschapog.nl/
Flexibel in te delen
Er is een reiskostenvergoeding en een vaste vrijwilligersvergoeding.
2